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功能空间多样化:为拥有不同年龄段员工的公司设计

发布时间:2021-12-05 浏览:1340次

办公空间的设计不能只考虑招聘和吸引某一个年龄段的人。通过有效的办公空间设计,确保各个年龄层次的员工都能健康、有效地工作才是最重要的……

公司是一个人才聚焦地,每一代人都将各自不同的工作方式、需求与意愿带到公司。而管理层和决策者的主要任务,就是要为公司招募和保留最具竞争力的人才做好一切准备工作,建造一个以员工整体福利为核心的办公空间。

不同年龄的员工在一起工作,为办公室设计提出了新要求。年轻人的生活节奏快,思想变化快,更向往自由;而60后、70后则更喜欢熟悉的、规律性的、舒适的环境,这是办公空间设计演变过程中必然要面对的问题。

以往办公室的布局主要由私人办公室和大办公桌、办公椅组成。随后是一波格子间热潮,少量能被阳光照耀的地方,往往留给了领导的私人办公室。但如今流行的是开放式空间、协作式空间设计,CEO们大多在办公室的中央位置办公。

当开放式空间和共享办公室出现时,多种工作方式都在流行。有人认为开放空间容易造成注意力分散,降低工作效率,但有的人则持相反的意见。因此,为了设计一个适应不同年代的人的空间,就需要将私人空间、专用空间、协作空间、休闲空间、会议空间等混合在一起,这样一部分人可以在安静的区域里专注工作,而其他人也可以和自己的团队一同深入地交流。

除了空间的多样化以外,还可以将健康与效率融合,如今的员工都知道该如何利用自己的周边环境提高工作效率。美国颁发的《健康建筑标准》规定,有7个主要因素影响建筑物里人员的健康。当你设计空间时,要考虑空气和水的质量、健康的食物、自然光线、恰当舒适的设施等。

如果对不同年龄段的人进行重新评估,可以了解更多的新需求,例如不符合人体工程学的家具和久坐习惯带给员工的健康问题等。苹果公司CEO蒂姆·库克在自己的公司引进了站立式办公桌。有研究表明,这种办公桌对员工的好处是跨代的,年龄较大的一些员工在提前试用时就表示喜欢,而年轻的员工也把它们当成主动保持健康的一种有效措施。

办公空间的设计是一种吸引优秀人才的手段,特别是对新时代的员工,管理者应该对室内空间设计进行定期评估,确保其有助于员工健康和工作效率的提高。事实上,有利于员工的功能性设计不一定要很复杂,但必须体现公司关怀员工的责任感,而功能空间的多样化恰恰满足了这些需求。只有当员工健康快乐地工作时,公司的存在才会有意义。目前来看,员工们比以往任何时候都更重视公司提供的工作体验和多种环境选择。

同时拥有多个时代、不同年龄层的员工队伍是一件好事,问题是需要满足他们不同的工作需求。通过有效的办公空间设计,确保各个年龄层次的员工都能健康、有效地工作是至关重要的,这其中不仅要突出差异性,还要兼顾寻找共同点,只有这样才能营造出健康、幸福和高效率的工作环境。

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