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那些隐藏在办公室照明里的“学问”

发布时间:2021-12-07 浏览:1340次

办公环境的主要组成部分是照明。工作的每一个性质都涉及在办公室里看和读。因此,办公室需要适当的照明系统。

照明不足会导致延误和错误。光线不足需要更长的阅读时间,视觉图像模糊不清。此外,光线不足会对员工造成眼睛疲劳,精神疲劳和烦躁。另一方面,良好的照明不仅可以避免延误和错误,还可以提高员工的积极性和士气。

办公室装修照明应该使更多的视觉成为可能,它应该使工人能够看到他正在做什么 - 清楚,快速和准确,有时,过度照明也是工人过度紧张和头痛的原因。

好的照明系统具有以下特点:

1.充足的品质

脚蜡烛是光的单位测量。通常,建议在办公室工作时使用50至60英尺烛光。

2.足够的数量

灯的数量取决于在办公室工作的员工人数。考虑办公区域以提供足够数量的灯。每平方英尺面积大约一瓦特提供15英尺烛光。

3.亮度

光的亮度是指从物体反射的光。它还控制影响观看的对比度。巨大的对比阻止了视觉。

4.强度

照明系统应提供适当的强度。光应该在工作场所很好地散布,不应该投射阴影。光的散布应在整个工作表面上均匀。

良好的照明系统不应在表面上产生任何眩光。直射眩光是由阳光或天花板灯造成的。阴影或光混合物的使用可防止直接眩光。光线明亮或高度抛光的表面会产生反射眩光。通过使用光不会照射到这样的表面的这种照明系统,可以防止反射的眩光。

6.没有对比

突然对比工作表面的照明,应避免其余区域。

7.正确的扩散

照明应该在工作场所很好地分散。应该注意避免投射任何阴影。使用适当的固定装置和多个光源有助于光的适当扩散。

照明系统由以下五种类型组成

1.直接照明

在这种类型的照明中,大约90%至100%的光被向下引导到工作表面。该系统使用一些阴影或反射器作为光源。它提供了良好的光强度。与此同时,它会在周围投下暗影,并产生直接和反射的眩光,这可能会给办公室员工造成眼睛疲劳。

2.间接照明

在该系统中,90%至100%的光被导向天花板或墙壁,然后定向光在工作表面上漫射和反射。这种类型的照明系统柔和,避免阴影和眩光,不会造成眼睛疲劳。这种类型的照明系统对于一般照明非常有用,但对于办公室工作则不是。

3.半直接照明

在这种类型的照明中,使用透明或半透明的阴影,其向下引导60%至80%的光。剩余的光向上,定向光从天花板反射。该照明系统是直接照明的改进。因此,在该系统中消除了天花板上的暗影和眩光。

4.半间接照明

在该照明系统中,在灯的下方放置透明或半透明的灯罩,碗,盖或反射器。以这种方式,20%至40%的光可以直接在工作表面上向下扩散。剩余的60%至80%的光可以直接朝向天花板和墙壁。

这种定向照明向下反射到工作表面。这种形式的照明介于直接照明和间接照明之间。

5.一般漫反射照明

在这种类型的照明系统中,等量的光通过其从天花板和墙壁的反射直接和间接地漫射。与半间接照明系统相比,该系统提供的光具有更多的光功率。

办公室照明种类

有两种光源,即太阳和电。自然光源自太阳。人造光源自电。因此,有两种类型的照明,例如,自然采光和人工照明。

1.自然采光

自然光或日光是最佳的照明形式。建议最大限度地使用自然光并且成本更低。Windows应该大而高。使用自然光可以保护员工的健康和效率。

应采取适当措施防止阳光直射到工作面上。办公室布局应该如此规划,以便灯光落在左撇子员工的左肩或右肩上。深色窗帘,绿色或深色窗帘。

威尼斯人和百叶窗用于在明亮的日子或白天的明亮时段控制眩光。在正常工作岗位上,员工不应该允许面对窗户。

2.人工照明

自然光不是完全可靠和充足的。人造光用于补充自然光。人工照明有助于在工作表面上提供足够的光照。在过去的75年里,人工照明取得了很大的发展。从煤气灯开始,科学已经发展到碳纤维电灯,钨灯和荧光灯。

人工照明的主要优点是可以以数量,质量和强度的形式轻松控制。

人工照明有两种类型。

I.荧光灯

荧光灯照明产生的照明与自然采光非常相似。这种类型的照明系统需要大量的安装费用。工作表面上的光分布均匀,热量少,眩光少,耗电少,寿命长,是荧光灯的特点。许多办公楼都采用了发光天花板,以消除工作面上的阴影和眩光。

II。白炽灯。

这种类型的照明系统涉及使用灯丝灯泡。白炽灯的安装比荧光灯便宜得多。通常,白炽灯照明不是任何人都喜欢的。原因是白炽灯照明有许多不便之处。它们的颜色较少,生命灯泡较少,消耗的电量更多,眩光和阴影更多。因此,白炽灯照明最多用于住宅和小型办公室。

设计一套优质的全面控制办公照明系统,据说最多可以节省80%的办公室能源成本。

照明这件小事不仅可以为企业行政平衡成本,还能成为企业行政了解空间运转的数据抓手。所以,办公室照明是换灯泡这么简单,也不仅仅是换灯泡这么简单,龙美专注办公室装修十五年,为您解决办公室装修的任何问题。

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