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「办公室设计」95后将成职场主力,他们喜欢那些越来越不像办公室的办公室

发布时间:2022-02-21 浏览:1340次

年轻员工更重视办公空间里的多样化设计

65%的95后认为,有趣的办公环境是公司文化的核心部分,而65后这一数字仅为22%。

总部设在英国伦敦的Peldon Rose公司进行的一项全国性调查显示,年龄在18岁到24岁的95后员工,比上一代人更重视他们的工作环境。他们中高达65%的人认为,一个有趣的环境对于良好的公司文化至关重要;相比之下,只有22%的65后员工重视工作场所的乐趣。

这项研究发现,对于年轻一代的员工,工作和娱乐之间的界限越来越模糊,他们进入职场的期望更具挑战性。目前,95后约占英国总人口的32%,预计到2020年将成为最大的一个群体。随着他们越来越多地进入就业市场,企业不得不了解如何吸引和留住这群最具活力、最时尚,同时对工作环境要求更高的人才。

佩尔顿·罗斯发现,大多数95后喜欢具有娱乐性的办公场所

就空间而言,95后更重视环境质量,81%的人认为精心设计的办公室很重要,同样数量的受访者认为,社交和公共区域是重要的工作场所设施。此外,95后希望公司老板对办公环境里的很多因素要足够重视,其中包括心理健康和福利(76%)、多样性(38%)和适合更年轻的员工(49%)等,这些方面在全国范围内其他年龄的调查结果,分别为72%、31%和33%。

Peldon Rose首席执行官吉特什·帕特尔(jitesh patel)表示:“随着95后进入劳动力市场,很明显,在这种人口结构下,工作和娱乐之间的界限正在缩小。这一代人尚未成家,他们希望在办公场所里寻求家庭的舒适和娱乐。他们要寻找一个设计良好的办公室,这个办公室应该是好玩的、能够社交的,而且有助于他们的心理健康和福祉的。”

这些发现似乎证实了一段时间以来人们观察到的一种趋势,即年轻的工作者希望有一个更加灵活多样的工作空间,他们可以选择在办公室里的任何一个地方办公,也可以选择自己的休闲区、冥想区和娱乐空间。大多数95后员工(57%)认为,他们在智能办公环境中的工作效果最好。相比之下,全部员工中只有四分之一(26%)这样认为。

这些数据还强调,老板需要考虑重新规划和翻修办公空间了,这样才能吸引最有前途的人才。此前的研究发现,超过五分之一的年轻人会因为“不好玩、没有灵感”的工作场所而拒绝上班。

虽然存在代沟,但聪明的老板会积极听取不同年龄员工的意见

帕特尔补充道:“这项新的研究表明,95后希望对办公环境有更多的选择,特别是在心理健康、福祉和多样性方面。随着他们越来越多地进入职场,办公室必须适应他们的工作方式和心理期待,但不能以牺牲其他几代人为代价。商业领导者不能将任何一代人的需求优先于另一代人。只有那些能够满足每一代人需求的企业,才能有效提高生产力,招募和保留每一代人中最优秀和最聪明的人才”。

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