可想而知，办公环境的好坏对公司的影响实在不容小觑。
了解下大众心目中的理想办公环境? 对员工来说，干净整洁、井然有序的工作环境，能够给人秩序感和舒适感，简约大气的办公空间，摒除了多余烦琐的零件，减少了员工不必要的时间成本，间接提高了员工的工作效率。 对于理想中的办公环境，美国纽约市的23家公司817位员工为此做出了评定： 1、良好的mentorship和training机制； 2、良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship； 3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望； 4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求； 5、健康、积极、高效、活力的working spirit；
6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。
办公环境的重要性 早些年流行的一人一座“格子间”已渐渐被开放式办公取代，而现如今一家公司的好坏，不光在于工资薪酬的高低；公司职场的氛围、业界知名度、办公环境的舒适、人性化也同样决定着人才的去留和企业的发展。 而现代办公商务区更多的是讲求空间的利用率，尽其所能地为每一个平方米创造实际货币利益，从而忽略了其传达的文化价值与需要承担的责任。 在封闭的空间里，人为地营造各种虚假的生机，长久地压抑住人的自然属性，阻塞着本能的反应，在这样的工作环境下，怎会充满活力?
激发员工的创造性可以采取物质激励，但一个良好的办公环境更能提升员工的工作状态。
良好办公环境带来的直接影响 以下情况想必每位HR感受颇深：在招聘的时候电话沟通没问题，约到公司面试没问题，然后……就没有然后了。公司的行业知名度、福利待遇也还不错，可是为什么合适的人才却不愿意来呢? 其实，这和相亲的道理是一样的。不是有一句话是这么说的么“两个人能够在一起很久很久多半是因为，始于颜值、敬于才华、合于性格、久于善良、终于人品....”员工和公司在一起可以很久很久，无外乎也是这几条： 始于颜值——公司办公环境 敬于才华——企业知名度 合于性格——价值观是否统一 久于善良——企业文化 终于人品——员工关系 ...... 而办公环境，更是人才确定和公司是否合拍的，第一次亲密接触“聊不聊的下去，得先看眼缘”。 良好办公环境有助于提升员工创造力 一天24个小时、工作8小时甚至更多。每天三分之一以上的时间，都在公司里度过，面对工作中的棘手问题，思维僵化、感觉身体被掏空，在这个时候往往需要的是relax.....
如果此时，能打个台球或者灌个篮什么的『前提是你得有场地』，说不定突发奇想、灵感一来，所有问题便迎刃而解了。
良好办公环境有助于提高高作效率 一项针对北美和欧洲的企业调研表明：有72%的员工表示，办公室是适合与同事展开互动的地方，并有助于使用各种工具以及技术。Steelcase亚太区设计经理彼得·博克尔表示，当工作环境的设计和设施能够满足全新的互联化挑战时，便可以有效塑造出理想的员工——高度敬业、能够与分布在全球各地的同事密切合作、轻松展开具有重复性的工作，并迅速作出决定。
博克尔认为，面对互联化的世界，创造力将成为企业发展的必要条件以及原动力。因此，创造出能够让人全情投入、激发创造力的办公空间尤为重要。用色彩的个性表达满足员工情感诉求，激活创意潜能，用技术满足员工身心健康的需求，缔造专属的公司文化——一个好的办公环境可以促进合作、激发灵感，支持信息更好流动，获取竞争优势。
良好办公环境有助于提升业界内的形象 好的办公环境是公司企业文化、精神内涵的展示。如果一个公司环境差，不仅员工对工作的满意度差，当有访客或者客户到访的时候，也会影响他们对公司实力的预估。 好的办公室设计和装修能够为员工带来好的工作环境，也能为企业树立良好高大的形象。 相信一家工作环境好，办公室装修设计有格调的企业，一定能赢得员工和客户的心，从而在某种程度上为公司的业务增加更多的可能性。
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